七锋_《飘在北京》

书号:11207 时间:2017/4/9 字数:6341

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七锋

　　被雷晓瑶探究的眼光看的浑身不自在，张明此时心中泛起的居然是

骨悚然的感觉。

　　把刚才自己的话翻来覆去在这一瞬间的想了无数遍，张明还是依然疑惑不解。

　　自己说错了什么吗？没有吧，张明有点糊涂了，站在那里不知如何是好。

　　雷晓瑶看着有点不知所措的张明，心里暗暗好笑，遂宽声说道：“先别着急走，坐下我和你聊聊。”

　　雷晓瑶看着张明局促不安的坐在自己面前，好一会两个人谁也没有说话，雷晓瑶是故意在凝重两人之间的气氛，而张明也有点不敢

视雷晓瑶的目光。

　　“谈谈你对我的看法吧。”雷晓瑶忽然打破了有些愈来愈紧张的气氛，问道。

　　“呃？”张明有点傻，这是什么问题？张明的大脑高速运转起来，渡过了开始时期的紧张，张明虽然摸不透雷晓瑶的用意，但相对的比刚才放松了许多。

　　这该怎么回答呢？雷晓瑶是想问我怎么看她的为人处事、管理风格呢，还是什么其他方面？我应该从什么角度回答？张明脑子有点转不过筋了。不知该从何处着手才不会出错，同时还能给雷晓瑶留下更深的印象。

　　雷晓瑶看着张明在那边嗫嚅的想张口说但却又没说出来的怪模样就有点想笑，自己是故意这么问，按常理一般都会先回答雷总您很好之类的片儿汤话，而这个张明却没有马上回答，明显是在捉摸自己问题的用意，不知道该从什么角度回答。

　　但这也反映出张明思考问题比较全面，但决断力还不够，容易瞻前顾后。有可能会被不同言论左右而不能迅速决策，在上位者有时候迅速的作出判断并作出反应是很关键的。

　　“我觉得雷总是个很优秀的女人，事业成功容貌出众。但有些过于注重事业发展，反而可能会忽略掉身边很多的美好事物，我觉得生活不全是工作，还有很多其他乐趣。这是我的真心话。”

　　张明突然兵出险招，说出了很让雷晓瑶诧异的话。

　　雷晓瑶有点哭笑不得，自己本来的用意是通过交流沟通来考察一下张明的管理能力，没成想这第一个问题却导致了这样一个回答。

　　对这样的回答，雷晓瑶不知道该板起脸来还是该就这个回答来解释一下。如果板起脸来反而显得自己有些不近人情，如果解说一下的话，有必要解释吗？张明和自己的差距太大了，从人生阅历和身份地位都有太多的差距，和一个男人探讨人生乐趣是什么也还轮不到和他谈。

　　雷晓瑶有些不知如何更好的处理眼前这个局面，面色渐渐有点不善。好个张明，给你好脸你却不知道如何掌握分寸。

　　“我知道这样说，雷总可能不太高兴，虽然我可能生活阅历比您少，但我出生在一个普通的工人家庭，从毕业到现在不敢说在社会底层挣扎过来，但也是经历过一些艰难困苦。大学４年我勤工俭学，毕业后独自奋斗，刚来北京的时候租住在阴冷

的地下室，但我从没有失落过、

失过。”

　　“我常感叹生活不如意之事十有八九，但我同样也知道没有付出就没有收获，所以我努力，我敢拼。即使面对北京这样残酷的

烈竞争，我也会经常放下工作去享受生活，比如去郊外农家乐感受一下乡村生活，去爬爬野山感受山野气息，去打打篮球让汗水浸透衣衫，去三里屯喝喝酒看人世浮华。偶尔翻一两本席娟的弱智小说当笑话看，时而听一下德彪西当催眠曲。”

　　“这些都是我放松自己的方式，生活应当是丰富多彩千姿百态的，而不应仅仅局限于一种。如果我没有猜错的话，雷总可能连簋街也没有去过吧，夏天的时候光着膀子喝着冰凉的扎脾，啃着麻麻辣辣的小龙虾，感受一种别样的市井生活。”

　　“这就是我一个普通的飘在北京的外地人的普通生活。在公司这８个多月，我从您、从公司其他同事身上学习到了很多，让我体会很深，我一直没有后悔选择蓝梦，更为自己能碰到您这样的总经理而感到兴奋，您的管理水平是我最钦佩的地方，国内饮料市场处于高速的成长期，竞争

烈，而您往往能快速决断，尤其是山西基地市场、公关的犹如神来之笔的超高运作更是让我钦佩不已，了解到这些后，更是坚定了我为公司服务的信心。”

　　张明说完，有些

润激动的眼神坚定地看着雷晓瑶。

　　雷晓瑶静静的听着，面色随着张明的话语逐渐平静如水，不见一丝波动，而内心却不断泛起涟漪。这一番肺腑之言算是张明向自己表决心呢吧，虽然谈不上感动，却能

起自己的反响，哼，我没去过簋街？我去的时候你还上学呢。但自己有多长时间没有放松过自己了？这个问题问的连自己都记不起来，总是工作工作，自从和叶斌分手后也总有４、５年了吧。从没有过休假，所有的假

都在办公室渡过，这算不算是自

呢？

　　雷晓瑶自嘲的摇摇头，看来这个张明也有些意思啊。不从正常的管理角度来阐述对自己的看法，却从另外一个角度来表明跟随自己的心意，虽说不怎么着调，但也算别出心裁。

　　“我知道你为公司服务的心意，我相信我不会看错人的，能提升你做我的助理，也是观察你很久的因素，你在公司一直表现稳定，虽然经验和阅历还略显不足，但是潜力很大，公司现在正是发展的关键时期，不拘一格降人才是我一贯的主张。”

　　“我希望在公司里能形成一种良

的发展体制，一方面要有周密的人才培养机制，另一方面做为管理者也要善于发现人才。通过这次蓝色风暴的计划，我看出你是经过了很多的积淀才能有今天这么不错的企划，这也间接说明了你的用心，对公司的贡献是有目共睹的，我很欣赏你，也愿意进一步栽培你。”

　　“谢谢雷总的赏识，我一定不会辜负您的。”张明感激地回应。

　　“嗯，这都是你自己能力的体现。那么，你觉得管理是什么？”雷晓瑶又抛出了一个很空泛的问题。

　　张明终于明白了雷晓瑶的用意，原来是考量自己是不是能成为一个合格的管理者，通过这种闲聊的方式来考察自己是不是具备一定的管理能力。看来她对任命自己有些疑问。这可要小心回答，不能给雷晓瑶留下自己不适合管理职位的印象。

　　“我觉得管理简单的说是计划、执行、控制和衡量，管理是一种永恒的课题，管理同时是一种任务，也是纪律，但管理也是人。每一次管理的成功都是管理者的成功，每一次失败也是管理者的失败，管理者的眼光、奉献精神和诚实决定是否管理恰当或管理不善。而作为管理者，要注意，第一必须通过目标来管理；第二要可能冒更多的风险，并能考虑长远；第三，还要能够制定战略决策；第四要能建立一个整合的团队，团队中的每个成员都能够根据共同的目标管理来衡量自己的表现和成绩；第五要能够快速、清楚地交流信息；第六，能够将企业视为一个整体而且可以将自己的职能与其进行整合；最后，一个优秀的管理者必须知识渊博，仅仅局限在某个行业或者某个产品是不足够的。”

　　“韦尔奇倡导管理扁平化，推崇无边界管理。当公司变大的时候，虽然具备了强有力的竞争规模，但这种规模有可能变成阻力而不是动力，过多的管理层次造成交流的困难，这些都有可能对一个充满活力的氛围形成阻碍。而把小公司的灵活、高速以及交流的便捷应用在大公司管理上才是王者之道。我对此深深的赞同，蓝梦饮品发展到现在，还是个小公司，船小好掉头，这也是对年度计划

这样突如其来的打击能迅速作出反应的关键。但规模同样也是市场决定胜负的关键，所以蓝梦现在更重要的是发展，要求企业快速增长是重中之重，固然在发展中会出现很多问题，但这些都比不上规模的扩张来的重要。”

　　面对这突如其来的‮试考‬，张明绞尽脑汁地拼命把平时看到的一些管理书籍上面的内容整合起来阐述。最后有关ＧＥ的部分，张明是想了半天专门针对雷晓瑶的ＧＥ出身量身定做的，而这种思想也恰恰是雷晓瑶最最推崇的管理思想。

　　雷晓瑶这次终于有些动容了，张明的这一番话比前面的那段生活感悟更让自己吃惊，虽然有些掉书袋，但能有此认识已经非常不容易，难道自己低估了张明的能力吗？

　　“对于一个管理者，你怎么带好自己的下属？”雷晓瑶不

有些兴奋，这个张明每每有出乎意料的举措，于是更感兴趣的问道。

　　“韦尔奇一手建立了ＧＥ的接班人计划，对于ＧＥ这样的巨型公司来讲是非常稳妥地一种方式，我也很认同。但毕竟和我的职业经历差距太大，蓝梦成立的时间不长，在人力资源发展方面更多的是透过较多的培训课程来提高人员素质。

　　我觉得作为一个管理者，培养提高下属可以简单概括的说：讲给他听，做给他看，然后让他去试试。”张明自信满满的说道，毕竟这些理解是自己这些年来的体会。

　　“好一个讲给他听，做给他看，然后让他去试试。”雷晓瑶这次是终于动容了，传帮带这点在ＧＥ里自己是深有感触地，不论什么样的公司，都需要管理者注重下属的培养，管理梯队的建设是所有ＣＥＯ最看重的地方，只有好的团队才能有好的公司，引申开讲没有满意的员工也没有满意的顾客。

　　“嗯，很好，我很满意，好好加油。好了，就这样，你回去做事吧。”雷晓瑶终于放下心来，看来自己没有看错人，这张明是个可造之材，充满热情，干劲十足，以今天的表现看来会成为公司重要的一员。以后可以多给他一些机会，让他去发挥。

　　这一天张明感觉时间过得飞快，需要把各部门细化的行动计划进行仔细的权衡，整理出发展战略，让公司各部门在一个统一的战略目标下一致行动，然后让决策者一目了然，这是一个超高难度的工作，幸好各部门的计划已经在雷晓瑶的前期审阅调整下非常清晰，而自己的工作就是整合，让看似零散的工作统一在一个目标下，尽管这样还是让张明绞尽了脑汁。

　　“嗯，不错，整个计划看起来清楚多了，ＰＰＴ做的也不错，不愧是专业的市场人员，报告也很漂亮。”雷晓瑶夸赞道。

　　张明暗道，当然了，要想在一个公司里面出人头地，博得上位者的欣赏，不论在什么职位，会写报告是一个关键点，报告可以不用长，但一定要漂亮好看。首先需要的是在报告之前做一个简要说明，用一页纸将计划提纲挈领的总结出来，让看报告的人一目了然，知道后面的报告想要说什么。

　　而一份给总裁级人马看的计划是没必要用太多页的，就年度战略规划来讲，２０页足已，关键是要将战略阐述清楚，并清楚地标示出来，让总裁能够清晰的知道他需要针对什么来决策，以及配合他决策所需要呈现的资源配置，总裁所做的决策其实也很简单，就是认可了战略发展规划以后对资源的调度进行决策。这也是让雷晓瑶让张明把各部门的战略步骤总结整合的因由，张明也乖巧的用ＰＲＯＪＥＣＴ做了张附表来标示各战略步骤、战略单位在相应的里程碑和控制点。

　　至于如何执行的更好，就是按季度的行动计划了，那需要越详细越好。作为集团总裁的蓝梦是不需要也没时间看这些的。

　　“好，我们现在去９楼蓝总的办公室吧，我已经和蓝总约好了，她会和李秀丽一同来听。”

　　雷晓瑶的语气中似乎对李秀丽也参与这次会议有些不满，张明听得有些奇怪，集团传说蓝梦和雷晓瑶之间是亲戚关系，应该在集团内的地位稳如泰山吧，为什么会对李秀丽有一丝丝的不感冒？李秀丽是跟随蓝梦很久的财务总监，集团内所有的大额资金调动都需要通过李秀丽，可以说在集团内部一人之下万人之上。

　　李秀丽对蓝梦衷心耿耿，公司甚至有传言说两人关系暧昧。想到这里张明不

暗笑，蓝梦虽然年纪大了，但那种成

女人的魅力还是无可匹敌的，尤其善于保养，完全看不出已经是４０岁的人了，只有养尊处优的女人才能保养的如此年轻。

　　张明感叹，自己的老妈虽然还不到５０，但却已经略显苍老，岁月的痕迹已经在老妈的脸颊发梢显现。

　　但想想能近身看看这位传奇的总裁并且能在总裁面前展

一下自己，这样的机会以前也就是想想吧，没想到来的这么快。张明以前的职位在蓝梦集团来说基本上可以说处于底层，集团总裁对张明来说有点遥不可及，几乎没有什么面对面的机会，而如今却要直面相对，想想张明就很激动。

　　“蓝总，这是我和你说过的张明，这次饮品公司全新的战略规划就是他做的，我大致和你说过了，这次来向你正式提报。”雷晓瑶向蓝梦介绍张明。

　　张明却傻傻的站着，完全被蓝梦的雍容华贵所震撼，心里直叫，

的，这哪是４０岁的人啊，我看和雷晓瑶差不多大，气质高雅，典型的成

女

啊。以前都是远远的看过，这次离这么近才发现蓝梦带给自己的冲击太强烈了，雷晓瑶已经是成

丽的大美人了，而蓝梦的成

气质还是强过雷晓瑶许多。那是张精致修饰过的脸庞，五官没有什么特别突出的地方，只有猩红丰润的嘴

比较突出吧，但配合在整张脸上却一点也不奇怪，反而益发显得

感

人。

　　“张明，发什么呆呢。”看着张明被蓝梦的美

气质完全震呆，雷晓瑶突然有些不悦，而这种不悦不是来自于张明的无理，而是来自于张明面对美

蓝梦的痴呆。

　　蓝梦心中并不为忤，反而有些高兴，虽然自己保养得当，但岁月不饶人，能让年轻人震撼于自己的容貌一直是蓝梦最为自豪的事情。女人都是爱美的吧，尤其是被年轻的男人这么直勾勾的呆看着，眼神中有霎那的狂热，又有不加掩饰的强烈

望，虽然很短暂，但是阅人无数的蓝梦还是看出来，心中对张明更是好奇了。

　　“晓瑶，别怪他，他还是个年轻的大男孩。”蓝梦宽慰雷晓瑶。

　　张明这才缓过味儿来，一张脸红的已经不能再红了，赦然垂着头，嗫喏的说：“蓝总，对不起。雷总，对不起。我…实在…我…”张明头昏的不知道该说什么了，恨自己怎么会出这么大糗，虽然蓝梦并没有责怪自己，但毕竟给能随时决定自己在蓝梦集团命运的三个女人中留下了一个不好的印象是比较致命的错误。

　　“呵呵，没关系，都坐下吧，看来我还是未显老，我都以为自己已经老的没人愿意看了呢。”蓝梦忽然促狭的开玩笑。这个年轻人还真是大胆啊，居然那么直勾勾的看着自己，集团上下这么多号人他还是第一个第一次见到总裁就敢这么看我的。

　　“蓝总，雷总，我们尽快开始吧，如果计划通过，我还需要仔细的核算下需要投入的资金量和时间。”李秀丽不急不缓的对众人说道，对张明的狼狈相视而不见。

　　“嗯，快开始吧，等下听完我还要和谭希松吃个晚饭，集团广告公司明年在央视的代理投放额度比较大，我要和她仔细磋商一下。”蓝梦随意的说出了蓝梦广告成功的一个关键人物，并没有因为张明在场而回避。

　　张明心中暗惊，谭希松时下是央视最火热的人物了，其一手主导的广告黄金时段竞标，让央视赚得盆满钵满，是国内广告界的顶尖级人物。自己早就听闻蓝梦和谭希松关系非彼寻常，由此看来没准两人还是闺中好姐妹。

　　熟练的操作着投影，张明在蓝梦的笔记本电脑上掉出自己整理的报告和ＰＰＴ文件，并将它投影出来，虽然声音还有些颤抖，虽然汗水已经

透了衣衫，但张明还是清楚的把计划阐述完毕。

　　雷晓瑶最后作了简短的补充说明，把此次战略调整的前后情况向蓝梦做了汇报，着重阐述了此次战略调整对于蓝梦饮品的重要意义。

　　蓝梦蹙着眉，一直静静的听着，没有

话。涂着晶莹亮白蔻丹的美甲修剪得很齐整，轻轻地敲击着桌面，总裁办公室配套的小会议室内随着雷晓瑶陈述完毕显得一阵寂静。　ｗＷW.ｉＳｊXｓ.ｃＯm　

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七锋　　被雷晓瑶探究的眼光看的浑身不自在，张明此时心中泛起的居然是骨悚然的感觉。　　把刚才自己的话翻来覆去在这一瞬间的想了无数遍，张明还是依然疑惑不解。　　自己说错了什么吗？没有吧，张明有点糊涂了，站在那里不知如何是好。　　雷晓瑶看着有点不知所措的张明，心里暗暗好笑，遂宽声说道：“先别着急走，坐下我和你聊聊。” 　　雷晓瑶看着张明局促不安的坐在自己面前，好一会两个人谁也没有说话，雷晓瑶是故意在凝重两人之间的气氛，而张明也有点不敢视雷晓瑶的目光。　　“谈谈你对我的看法吧。”雷晓瑶忽然打破了有些愈来愈紧张的气氛，问道。　　“呃？”张明有点傻，这是什么问题？张明的大脑高速运转起来，渡过了开始时期的紧张，张明虽然摸不透雷晓瑶的用意，但相对的比刚才放松了许多。　　这该怎么回答呢？雷晓瑶是想问我怎么看她的为人处事、管理风格呢，还是什么其他方面？我应该从什么角度回答？张明脑子有点转不过筋了。不知该从何处着手才不会出错，同时还能给雷晓瑶留下更深的印象。　　雷晓瑶看着张明在那边嗫嚅的想张口说但却又没说出来的怪模样就有点想笑，自己是故意这么问，按常理一般都会先回答雷总您很好之类的片儿汤话，而这个张明却没有马上回答，明显是在捉摸自己问题的用意，不知道该从什么角度回答。　　但这也反映出张明思考问题比较全面，但决断力还不够，容易瞻前顾后。有可能会被不同言论左右而不能迅速决策，在上位者有时候迅速的作出判断并作出反应是很关键的。　　“我觉得雷总是个很优秀的女人，事业成功容貌出众。但有些过于注重事业发展，反而可能会忽略掉身边很多的美好事物，我觉得生活不全是工作，还有很多其他乐趣。这是我的真心话。” 　　张明突然兵出险招，说出了很让雷晓瑶诧异的话。　　雷晓瑶有点哭笑不得，自己本来的用意是通过交流沟通来考察一下张明的管理能力，没成想这第一个问题却导致了这样一个回答。　　对这样的回答，雷晓瑶不知道该板起脸来还是该就这个回答来解释一下。如果板起脸来反而显得自己有些不近人情，如果解说一下的话，有必要解释吗？张明和自己的差距太大了，从人生阅历和身份地位都有太多的差距，和一个男人探讨人生乐趣是什么也还轮不到和他谈。　　雷晓瑶有些不知如何更好的处理眼前这个局面，面色渐渐有点不善。好个张明，给你好脸你却不知道如何掌握分寸。　　“我知道这样说，雷总可能不太高兴，虽然我可能生活阅历比您少，但我出生在一个普通的工人家庭，从毕业到现在不敢说在社会底层挣扎过来，但也是经历过一些艰难困苦。大学４年我勤工俭学，毕业后独自奋斗，刚来北京的时候租住在阴冷的地下室，但我从没有失落过、失过。” 　　“我常感叹生活不如意之事十有八九，但我同样也知道没有付出就没有收获，所以我努力，我敢拼。即使面对北京这样残酷的烈竞争，我也会经常放下工作去享受生活，比如去郊外农家乐感受一下乡村生活，去爬爬野山感受山野气息，去打打篮球让汗水浸透衣衫，去三里屯喝喝酒看人世浮华。偶尔翻一两本席娟的弱智小说当笑话看，时而听一下德彪西当催眠曲。” 　　“这些都是我放松自己的方式，生活应当是丰富多彩千姿百态的，而不应仅仅局限于一种。如果我没有猜错的话，雷总可能连簋街也没有去过吧，夏天的时候光着膀子喝着冰凉的扎脾，啃着麻麻辣辣的小龙虾，感受一种别样的市井生活。” 　　“这就是我一个普通的飘在北京的外地人的普通生活。在公司这８个多月，我从您、从公司其他同事身上学习到了很多，让我体会很深，我一直没有后悔选择蓝梦，更为自己能碰到您这样的总经理而感到兴奋，您的管理水平是我最钦佩的地方，国内饮料市场处于高速的成长期，竞争烈，而您往往能快速决断，尤其是山西基地市场、公关的犹如神来之笔的超高运作更是让我钦佩不已，了解到这些后，更是坚定了我为公司服务的信心。” 　　张明说完，有些润激动的眼神坚定地看着雷晓瑶。　　雷晓瑶静静的听着，面色随着张明的话语逐渐平静如水，不见一丝波动，而内心却不断泛起涟漪。这一番肺腑之言算是张明向自己表决心呢吧，虽然谈不上感动，却能起自己的反响，哼，我没去过簋街？我去的时候你还上学呢。但自己有多长时间没有放松过自己了？这个问题问的连自己都记不起来，总是工作工作，自从和叶斌分手后也总有４、５年了吧。从没有过休假，所有的假都在办公室渡过，这算不算是自呢？　　雷晓瑶自嘲的摇摇头，看来这个张明也有些意思啊。不从正常的管理角度来阐述对自己的看法，却从另外一个角度来表明跟随自己的心意，虽说不怎么着调，但也算别出心裁。　　“我知道你为公司服务的心意，我相信我不会看错人的，能提升你做我的助理，也是观察你很久的因素，你在公司一直表现稳定，虽然经验和阅历还略显不足，但是潜力很大，公司现在正是发展的关键时期，不拘一格降人才是我一贯的主张。” 　　“我希望在公司里能形成一种良的发展体制，一方面要有周密的人才培养机制，另一方面做为管理者也要善于发现人才。通过这次蓝色风暴的计划，我看出你是经过了很多的积淀才能有今天这么不错的企划，这也间接说明了你的用心，对公司的贡献是有目共睹的，我很欣赏你，也愿意进一步栽培你。” 　　“谢谢雷总的赏识，我一定不会辜负您的。”张明感激地回应。　　“嗯，这都是你自己能力的体现。那么，你觉得管理是什么？”雷晓瑶又抛出了一个很空泛的问题。　　张明终于明白了雷晓瑶的用意，原来是考量自己是不是能成为一个合格的管理者，通过这种闲聊的方式来考察自己是不是具备一定的管理能力。看来她对任命自己有些疑问。这可要小心回答，不能给雷晓瑶留下自己不适合管理职位的印象。　　“我觉得管理简单的说是计划、执行、控制和衡量，管理是一种永恒的课题，管理同时是一种任务，也是纪律，但管理也是人。每一次管理的成功都是管理者的成功，每一次失败也是管理者的失败，管理者的眼光、奉献精神和诚实决定是否管理恰当或管理不善。而作为管理者，要注意，第一必须通过目标来管理；第二要可能冒更多的风险，并能考虑长远；第三，还要能够制定战略决策；第四要能建立一个整合的团队，团队中的每个成员都能够根据共同的目标管理来衡量自己的表现和成绩；第五要能够快速、清楚地交流信息；第六，能够将企业视为一个整体而且可以将自己的职能与其进行整合；最后，一个优秀的管理者必须知识渊博，仅仅局限在某个行业或者某个产品是不足够的。” 　　“韦尔奇倡导管理扁平化，推崇无边界管理。当公司变大的时候，虽然具备了强有力的竞争规模，但这种规模有可能变成阻力而不是动力，过多的管理层次造成交流的困难，这些都有可能对一个充满活力的氛围形成阻碍。而把小公司的灵活、高速以及交流的便捷应用在大公司管理上才是王者之道。我对此深深的赞同，蓝梦饮品发展到现在，还是个小公司，船小好掉头，这也是对年度计划这样突如其来的打击能迅速作出反应的关键。但规模同样也是市场决定胜负的关键，所以蓝梦现在更重要的是发展，要求企业快速增长是重中之重，固然在发展中会出现很多问题，但这些都比不上规模的扩张来的重要。” 　　面对这突如其来的‮试考‬，张明绞尽脑汁地拼命把平时看到的一些管理书籍上面的内容整合起来阐述。最后有关ＧＥ的部分，张明是想了半天专门针对雷晓瑶的ＧＥ出身量身定做的，而这种思想也恰恰是雷晓瑶最最推崇的管理思想。　　雷晓瑶这次终于有些动容了，张明的这一番话比前面的那段生活感悟更让自己吃惊，虽然有些掉书袋，但能有此认识已经非常不容易，难道自己低估了张明的能力吗？　　“对于一个管理者，你怎么带好自己的下属？”雷晓瑶不有些兴奋，这个张明每每有出乎意料的举措，于是更感兴趣的问道。　　“韦尔奇一手建立了ＧＥ的接班人计划，对于ＧＥ这样的巨型公司来讲是非常稳妥地一种方式，我也很认同。但毕竟和我的职业经历差距太大，蓝梦成立的时间不长，在人力资源发展方面更多的是透过较多的培训课程来提高人员素质。　　我觉得作为一个管理者，培养提高下属可以简单概括的说：讲给他听，做给他看，然后让他去试试。”张明自信满满的说道，毕竟这些理解是自己这些年来的体会。　　“好一个讲给他听，做给他看，然后让他去试试。”雷晓瑶这次是终于动容了，传帮带这点在ＧＥ里自己是深有感触地，不论什么样的公司，都需要管理者注重下属的培养，管理梯队的建设是所有ＣＥＯ最看重的地方，只有好的团队才能有好的公司，引申开讲没有满意的员工也没有满意的顾客。　　“嗯，很好，我很满意，好好加油。好了，就这样，你回去做事吧。”雷晓瑶终于放下心来，看来自己没有看错人，这张明是个可造之材，充满热情，干劲十足，以今天的表现看来会成为公司重要的一员。以后可以多给他一些机会，让他去发挥。　　这一天张明感觉时间过得飞快，需要把各部门细化的行动计划进行仔细的权衡，整理出发展战略，让公司各部门在一个统一的战略目标下一致行动，然后让决策者一目了然，这是一个超高难度的工作，幸好各部门的计划已经在雷晓瑶的前期审阅调整下非常清晰，而自己的工作就是整合，让看似零散的工作统一在一个目标下，尽管这样还是让张明绞尽了脑汁。　　“嗯，不错，整个计划看起来清楚多了，ＰＰＴ做的也不错，不愧是专业的市场人员，报告也很漂亮。”雷晓瑶夸赞道。　　张明暗道，当然了，要想在一个公司里面出人头地，博得上位者的欣赏，不论在什么职位，会写报告是一个关键点，报告可以不用长，但一定要漂亮好看。首先需要的是在报告之前做一个简要说明，用一页纸将计划提纲挈领的总结出来，让看报告的人一目了然，知道后面的报告想要说什么。　　而一份给总裁级人马看的计划是没必要用太多页的，就年度战略规划来讲，２０页足已，关键是要将战略阐述清楚，并清楚地标示出来，让总裁能够清晰的知道他需要针对什么来决策，以及配合他决策所需要呈现的资源配置，总裁所做的决策其实也很简单，就是认可了战略发展规划以后对资源的调度进行决策。这也是让雷晓瑶让张明把各部门的战略步骤总结整合的因由，张明也乖巧的用ＰＲＯＪＥＣＴ做了张附表来标示各战略步骤、战略单位在相应的里程碑和控制点。　　至于如何执行的更好，就是按季度的行动计划了，那需要越详细越好。作为集团总裁的蓝梦是不需要也没时间看这些的。　　“好，我们现在去９楼蓝总的办公室吧，我已经和蓝总约好了，她会和李秀丽一同来听。” 　　雷晓瑶的语气中似乎对李秀丽也参与这次会议有些不满，张明听得有些奇怪，集团传说蓝梦和雷晓瑶之间是亲戚关系，应该在集团内的地位稳如泰山吧，为什么会对李秀丽有一丝丝的不感冒？李秀丽是跟随蓝梦很久的财务总监，集团内所有的大额资金调动都需要通过李秀丽，可以说在集团内部一人之下万人之上。　　李秀丽对蓝梦衷心耿耿，公司甚至有传言说两人关系暧昧。想到这里张明不暗笑，蓝梦虽然年纪大了，但那种成女人的魅力还是无可匹敌的，尤其善于保养，完全看不出已经是４０岁的人了，只有养尊处优的女人才能保养的如此年轻。　　张明感叹，自己的老妈虽然还不到５０，但却已经略显苍老，岁月的痕迹已经在老妈的脸颊发梢显现。　　但想想能近身看看这位传奇的总裁并且能在总裁面前展一下自己，这样的机会以前也就是想想吧，没想到来的这么快。张明以前的职位在蓝梦集团来说基本上可以说处于底层，集团总裁对张明来说有点遥不可及，几乎没有什么面对面的机会，而如今却要直面相对，想想张明就很激动。　　“蓝总，这是我和你说过的张明，这次饮品公司全新的战略规划就是他做的，我大致和你说过了，这次来向你正式提报。”雷晓瑶向蓝梦介绍张明。　　张明却傻傻的站着，完全被蓝梦的雍容华贵所震撼，心里直叫，的，这哪是４０岁的人啊，我看和雷晓瑶差不多大，气质高雅，典型的成女啊。以前都是远远的看过，这次离这么近才发现蓝梦带给自己的冲击太强烈了，雷晓瑶已经是成丽的大美人了，而蓝梦的成气质还是强过雷晓瑶许多。那是张精致修饰过的脸庞，五官没有什么特别突出的地方，只有猩红丰润的嘴比较突出吧，但配合在整张脸上却一点也不奇怪，反而益发显得感人。　　“张明，发什么呆呢。”看着张明被蓝梦的美气质完全震呆，雷晓瑶突然有些不悦，而这种不悦不是来自于张明的无理，而是来自于张明面对美蓝梦的痴呆。　　蓝梦心中并不为忤，反而有些高兴，虽然自己保养得当，但岁月不饶人，能让年轻人震撼于自己的容貌一直是蓝梦最为自豪的事情。女人都是爱美的吧，尤其是被年轻的男人这么直勾勾的呆看着，眼神中有霎那的狂热，又有不加掩饰的强烈望，虽然很短暂，但是阅人无数的蓝梦还是看出来，心中对张明更是好奇了。　　“晓瑶，别怪他，他还是个年轻的大男孩。”蓝梦宽慰雷晓瑶。　　张明这才缓过味儿来，一张脸红的已经不能再红了，赦然垂着头，嗫喏的说：“蓝总，对不起。雷总，对不起。我…实在…我…”张明头昏的不知道该说什么了，恨自己怎么会出这么大糗，虽然蓝梦并没有责怪自己，但毕竟给能随时决定自己在蓝梦集团命运的三个女人中留下了一个不好的印象是比较致命的错误。　　“呵呵，没关系，都坐下吧，看来我还是未显老，我都以为自己已经老的没人愿意看了呢。”蓝梦忽然促狭的开玩笑。这个年轻人还真是大胆啊，居然那么直勾勾的看着自己，集团上下这么多号人他还是第一个第一次见到总裁就敢这么看我的。　　“蓝总，雷总，我们尽快开始吧，如果计划通过，我还需要仔细的核算下需要投入的资金量和时间。”李秀丽不急不缓的对众人说道，对张明的狼狈相视而不见。　　“嗯，快开始吧，等下听完我还要和谭希松吃个晚饭，集团广告公司明年在央视的代理投放额度比较大，我要和她仔细磋商一下。”蓝梦随意的说出了蓝梦广告成功的一个关键人物，并没有因为张明在场而回避。　　张明心中暗惊，谭希松时下是央视最火热的人物了，其一手主导的广告黄金时段竞标，让央视赚得盆满钵满，是国内广告界的顶尖级人物。自己早就听闻蓝梦和谭希松关系非彼寻常，由此看来没准两人还是闺中好姐妹。　　熟练的操作着投影，张明在蓝梦的笔记本电脑上掉出自己整理的报告和ＰＰＴ文件，并将它投影出来，虽然声音还有些颤抖，虽然汗水已经透了衣衫，但张明还是清楚的把计划阐述完毕。　　雷晓瑶最后作了简短的补充说明，把此次战略调整的前后情况向蓝梦做了汇报，着重阐述了此次战略调整对于蓝梦饮品的重要意义。　　蓝梦蹙着眉，一直静静的听着，没有话。涂着晶莹亮白蔻丹的美甲修剪得很齐整，轻轻地敲击着桌面，总裁办公室配套的小会议室内随着雷晓瑶陈述完毕显得一阵寂静。　ｗＷW.ｉＳｊXｓ.ｃＯm